有效期限 | 杭州市最低月工資標(biāo)準(zhǔn) | |||||||
老城區(qū) | 蕭山 | 余杭 | 富陽 | 臨安 | 建德 | 桐廬 | 淳安 | |
2017-12-01～ | 2010 | 2010 | 2010 | 2010 | 1800 | 1660 | 1660 | 1660 |
2015-11-01～2017-11-30 | 1860 | 1860 | 1860 | 1660 | 1530 | 1530 | 1530 | 1530 |
2014-08-01～2015-10-31 | 1650 | 1650 | 1650 | 1470 | 1350 | 1350 | 1350 | 1350 |
2013-01-01～2014-07-31 | 1470 | 1470 | 1470 | 1310 | 1200 | 1200 | 1200 | 1200 |
2011-04-01～2012-12-31 | 1310 | 1310 | 1310 | 1160 | 1060 | 1060 | 1060 | 1060 |
2010-04-01～2011-03-31 | 1100 | 1100 | 1100 | 980 | 900 | 900 | 900 | 900 |
2008-09-01～2010-03-31 | 960 | 960 | 960 | 850 | 780 | 780 | 780 | 780 |
2007-09-01～2008-08-31 | 850 | 850 | 850 | 750 | 700 | 700 | 700 | 700 |
【解釋】 老城區(qū)，是指上城區(qū)、下城區(qū)、西湖區(qū)、拱墅區(qū)、江干區(qū)、濱江區(qū)、杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。 最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。 最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下（中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境）的津貼，國家規(guī)定的勞動者承擔(dān)的社會保險費等包括在內(nèi)。 勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間、以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動義務(wù)。 企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 企業(yè)跨地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)執(zhí)行生產(chǎn)經(jīng)營所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 決定失業(yè)保險金多少（杭州市區(qū)為最低月工資的80%，富陽、臨安、建德、桐廬和淳安為最低工資的70%）。 企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 船員用人單位應(yīng)當(dāng)向在勞動合同有效期內(nèi)的待派船員，支付不低于船員用人單位所在地人民政府公布的最低工資。 杭州市區(qū)社區(qū)公益性服務(wù)崗位綜合補貼標(biāo)準(zhǔn)按市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的130%確定；杭州市區(qū)農(nóng)村公益性服務(wù)崗位綜合補貼標(biāo)準(zhǔn)按市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的110%確定。 競業(yè)限制協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，勞動者已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按其解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%的月補償標(biāo)準(zhǔn)補足差額；若該標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資的，按勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)補足差額。 傷殘津貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 實際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營業(yè)稅的具體限額，由縣級以上稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)單位所在區(qū)縣（含縣級市、旗，下同）適用的經(jīng)?。ê灾螀^(qū)、直轄市、計劃單列市，下同）級人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的6倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元。 | ||||||||
