為更好地調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力、助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為建德"工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略實施提供更有力的人才智力保障，日前，建德市委、市政府出臺了《關(guān)于建德市高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)工作的實施意見》，分5方面23條，簡稱建德"人才新政23條”。

一是引才目標(biāo)。到2020年，全市人才總量達(dá)到11萬人左右，國家"千人計劃”、省"千人計劃”、杭州市"521”計劃人選達(dá)15名左右。新引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才50人，引進(jìn)和培育帶項目、帶技術(shù)的海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊3個，引進(jìn)和培育海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)5家。

二是引進(jìn)海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊。對國家"千人計劃”、省"千人計劃”、杭州市全球引才"521”計劃人選等領(lǐng)軍型人才在建德創(chuàng)辦企業(yè)，可給予最高600萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金和最高600萬元銀行同期貸款基準(zhǔn)利率全額貼息補(bǔ)助（創(chuàng)辦三年內(nèi)），并優(yōu)先推薦產(chǎn)業(yè)基金投資。對國內(nèi)外頂尖人才和團(tuán)隊的重大項目實行"一事一議”給予資助。

三是國內(nèi)外智力柔性引進(jìn)。錢江特聘專家聘期內(nèi)每人每年給予10萬元工作津貼，對引進(jìn)的高端外國專家實行最高不超過60萬元的年薪資助；對引進(jìn)的國外智力項目實行項目資助，重點項目、優(yōu)秀項目分別給予30萬元、10萬元資助。對列入國家外國專家局高端外國專家項目和"千人計劃”配套引智工程資助的外國專家給予1：1資助。聘請大專院校、科研院所專家教授為我市"候鳥計劃”人才，給予每人每年5萬元工作經(jīng)費(fèi)。

四是引才激勵制度。對企業(yè)引進(jìn)國家"千人計劃”、省"千人計劃”、杭州市全球引才"521”計劃人選的，分別給予企業(yè)20萬元、15萬元、10萬元獎勵。對通過中介引才、以才引才、親情引才等方式引進(jìn)人才的，酌情給予推薦方獎勵。對應(yīng)屆碩士研究生、博士研究生分別給予每人每月1000元、1500元的工作津貼；對"211”、"985”工程高校緊缺急需專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，給予每人每月800元工作津貼，最長發(fā)放兩年。

五是人才平臺培育和人才培養(yǎng)。對企業(yè)新設(shè)立省級、市級院士工作站，分別給予100萬元、60萬元的資助。對企業(yè)新設(shè)立的國家級和省級博士后科研工作站，分別給予50萬元和20萬元的建站資助。建站后每引進(jìn)1名院士、博士后進(jìn)站工作分別給予10萬元、5萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對認(rèn)定為建德市級技能大師工作室的，給予2萬元資助。對認(rèn)定滿3年的技能大師工作室進(jìn)行考核評估，優(yōu)秀的給予3萬元資助。深入實施省"151”、杭州市"131”、建德市"282”人才培養(yǎng)工程，給予入選人才相應(yīng)資助。對我市企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定直接培養(yǎng)或輸送培養(yǎng)高技能人才的，按培養(yǎng)人數(shù)和技能等級給予每人500—1000元資助。對本市職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)生在畢業(yè)前取得高級及以上職業(yè)資格證書的，給予每人2000元資助，畢業(yè)后被我市企業(yè)聘用，并與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同且工作滿一年的，按每人1000元給予獎勵。被評定為建德市首席技師的給予每人5000元資助。開展"新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備”等高技能人才的素質(zhì)提升培訓(xùn)，按人均1000元給予資助。

六是人才創(chuàng)業(yè)扶持。對列入杭州市高層次留學(xué)回國人員（團(tuán)隊）創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目分別給予特別項目100—500萬元、重點項目100萬元、優(yōu)秀項目50萬元、啟動項目3—20萬元資助，對列入杭州市青藍(lán)計劃的企業(yè)，給予最高不超過100萬元資助。每年安排200萬元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專項扶持資金，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)可申請最高20萬元項目無償資助和最高50萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并實行4年內(nèi)全額貼息。鼓勵并支持有條件的企業(yè)創(chuàng)辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，根據(jù)考核情況給予每年最高20萬元的資金扶持。經(jīng)評審入駐大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的企業(yè)享受三年內(nèi)的免費(fèi)經(jīng)營場地。

七是人才成果轉(zhuǎn)化及稅收優(yōu)惠。對各類人才以技術(shù)入股創(chuàng)辦企業(yè)或合作辦企業(yè)，一次性給予其在注冊資金中所占技術(shù)股10%獎勵，最高不超過30萬元。各類人才創(chuàng)辦企業(yè)自取得第一筆營業(yè)（銷售）收入之日起5年內(nèi)，以企業(yè)繳納的企業(yè)所得稅為計算依據(jù)，前3年由市財政給予地方財政貢獻(xiàn)的50%獎勵，后2年給予25%獎勵。對領(lǐng)軍型人才以繳納的個人所得稅為計算依據(jù)，前2年按地方財政貢獻(xiàn)的50%進(jìn)行獎勵，第3至5年按25%進(jìn)行獎勵。

八是人才生活服務(wù)保障。對A類人才采取一人一議的方式解決住房問題，對無法安排人才住房的B、C、D類人才分別給予100萬元、60萬元、40萬元安家補(bǔ)助，對本市企業(yè)中E類和一類、二類人才在本市首次購買商品房分別給予25萬元、15萬元、5萬元購房補(bǔ)貼。對B、C、D、E類人才購買小客車上牌，給予最高3萬元補(bǔ)貼。每年組織我市高層次人才參加一次健康體檢和療休養(yǎng)。妥善解決人才居留落戶、子女入學(xué)問題。

九是人才分類按有關(guān)規(guī)定為杭州市A、B、C、D、E 五類和建德市一、二、三類。其中建德市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分類目錄要求，根據(jù)我市人才隊伍情況，對未納入杭州市級高層次人才分類目錄的其他層次企業(yè)人才，分三類人才進(jìn)行確認(rèn)。