崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃，設(shè)計符合公司運作的人力資源管理模式，并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等六大模塊；
2、負責(zé)持續(xù)推進集團各級干部梯隊人才隊伍建設(shè)，不斷完善培養(yǎng)機制、制度、標(biāo)準及流程；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、宣貫積極正向的企業(yè)文化，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理、工商管理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè)，持中級以上人力資源管理師證書優(yōu)先；
2、具有5年以上大中型企業(yè)集團總部人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上部門管理經(jīng)驗，具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者尤佳；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；對薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)、招聘等具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家法律法規(guī)；
